Unser Humankapital als unseren wichtigsten Wert anerkennend. Faire, würdevolle und gerechte Behandlung für alle.
Unser wertvollstes Gut wertschätzen und schützen: die Menschen
Der menschliche Faktor ist von entscheidender Bedeutung in jeder Organisation, unabhängig von der Branche. Bei Gear Power erkennen wir diese Bedeutung an und bieten faire und würdevolle Behandlung. Daher werden folgende Verpflichtungen festgelegt:
Arbeitsleistungen bereitstellen, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.
Gesunde Gewohnheiten, Selbstfürsorge und Prävention unter allen Mitarbeitern fördern.
Eine Balance zwischen Arbeit und Familienleben für das allgemeine Wohlbefinden fördern.
Gleichbehandlung ohne Unterscheidung oder Ausschluss garantieren, gleiche Chancen bei Beförderung, Arbeitszuweisung und Vergütung sicherstellen.
Persönliches und berufliches Wachstum durch Werkzeuge und Schulungen zur Stärkung von Fähigkeiten und Teamarbeit fördern.
Das Recht auf Vereinigungs- und Gewerkschaftsfreiheit respektieren, freiwillige Teilnahme an Gewerkschaften ermöglichen.
Kinder- und Zwangsarbeit in unseren Betrieben und Interessengruppen abschaffen.
Ein Umfeld frei von Belästigung, Einschüchterung und Gewalt garantieren, dabei die körperliche und geistige Unversehrtheit aller Mitarbeiter priorisieren.
Bedingungen schaffen, die die Sicherheit der Mitarbeiter schützen und sichere Umgebungen und Einrichtungen gewährleisten.
Gedankenfreiheit und Überzeugungen sowie die bürgerlichen und politischen Rechte der Mitarbeiter respektieren.
Prozesse und Kommunikationskanäle aufrechterhalten, die das Melden von Situationen ermöglichen, die etablierte Richtlinien nicht respektieren, mit Garantie der Vertraulichkeit.
Die Nichteinhaltung dieser Richtlinie wird als schwerwiegender Verstoß für Gear Power angesehen und führt zu disziplinarischen, administrativen oder rechtlichen Sanktionen, je nach Schwere des Akts.
Diese Richtlinie wird jährlich oder bei Bedarf aufgrund von Gesetzes- oder Betriebsänderungen überprüft und aktualisiert.
17 / 02 / 2024
22 / 01 / 2025
2
Genehmigt von
Lic. Fernando Araujo