Reconhecendo nosso capital humano como nosso valor mais importante. Um tratamento justo, digno e equitativo para todos.
Valorizando e protegendo nosso ativo mais valioso: as pessoas
O fator humano é de importância crucial em qualquer organização, independentemente do ramo de negócio. Na Gear Power reconhecemos essa importância, proporcionando tratamento justo e digno, considerando-o nosso ativo mais valioso. Portanto, os seguintes compromissos são estabelecidos:
Fornecer benefícios trabalhistas superiores aos estabelecidos pela regulamentação vigente.
Promover hábitos saudáveis, autocuidado e prevenção entre todos os colaboradores.
Promover um equilíbrio entre trabalho e vida familiar para o bem-estar geral.
Garantir igualdade de tratamento, sem distinção ou exclusão, assegurando oportunidades equitativas em promoção, atribuição de trabalho e remuneração.
Impulsionar o crescimento pessoal e profissional por meio de ferramentas e treinamentos para fortalecer habilidades e trabalho em equipe.
Respeitar o direito à liberdade de associação e sindicalização, permitindo a participação voluntária em sindicatos.
Erradicar o trabalho infantil e forçado em nossas operações e grupos de interesse.
Garantir um ambiente livre de assédio, intimidação e violência, priorizando a integridade física e mental de todos os colaboradores.
Estabelecer condições que protejam a segurança dos colaboradores, garantindo ambientes e instalações seguras.
Respeitar a liberdade de pensamento e crenças, bem como os direitos civis e políticos dos colaboradores.
Manter processos e canais de comunicação que permitam reportar situações que não respeitem as políticas estabelecidas, garantindo confidencialidade.
O descumprimento desta política será considerado uma violação grave para a Gear Power e resultará em sanções disciplinares, administrativas ou legais, dependendo da gravidade do ato.
Esta política será revisada e atualizada anualmente ou conforme necessário devido a mudanças em leis ou operações.
17 / 02 / 2024
22 / 01 / 2025
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Autorizado por
Lic. Fernando Araujo