Reconnaissant notre capital humain comme notre valeur la plus importante. Un traitement juste, digne et équitable pour tous.
Valorisant et protégeant notre actif le plus précieux : les personnes
Le facteur humain est d'une importance cruciale dans toute organisation, quel que soit son secteur. Chez Gear Power, nous reconnaissons cette importance en accordant un traitement juste et digne. En conséquence, les engagements suivants sont établis :
Accorder des avantages du travail supérieurs à ceux établis par la réglementation en vigueur.
Promouvoir des habitudes saines, l'auto-soin et la prévention parmi tous les collaborateurs.
Promouvoir un équilibre entre le travail et la vie de famille pour le bien-être général.
Garantir l'égalité de traitement, sans distinction ni exclusion, assurant des opportunités équitables en promotion, attribution de travail et rémunération.
Stimuler la croissance personnelle et professionnelle grâce à des outils et formations pour renforcer les compétences et le travail d'équipe.
Respecter le droit à la liberté d'association et de syndicalisation, permettant la participation volontaire aux syndicats.
Éradiquer le travail des enfants et le travail forcé dans nos opérations et groupes d'intérêt.
Garantir un environnement sans harcèlement, intimidation et violence, en priorisant l'intégrité physique et mentale de tous les collaborateurs.
Établir des conditions qui protègent la sécurité des collaborateurs, assurant des environnements et installations sûrs.
Respecter la liberté de pensée et de croyances, ainsi que les droits civils et politiques des collaborateurs.
Maintenir des processus et canaux de communication permettant de signaler des situations qui ne respectent pas les politiques établies, en garantissant la confidentialité.
Le non-respect de cette politique sera considéré comme une violation grave pour Gear Power et donnera lieu à des sanctions disciplinaires, administratives ou légales, selon la gravité de l'acte.
Cette politique sera révisée et mise à jour annuellement ou selon les besoins dus aux changements de lois ou d'opérations.
17 / 02 / 2024
22 / 01 / 2025
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Autorisé par
Lic. Fernando Araujo